当前位置：新时代海归群体面临新情况、新问题：海归群体庞大并产生分化，大众化应用型海归日益成为主体；再本土化问题日趋突出；社会价值呈下降趋势；在思想上呈现“两面性”特征，即“既理性又现实、既成熟又幼稚、既开放又封闭”。这给新时代做好海归群体工作带来新课题。
为此建议：
一是依据海归群体结构新变化，实行分层施策、分类引导和分域服务。面向知识型精英留学群体，加强“千人计划”“万人拔尖计划”以及“海聚工程”等人才项目力度，吸引他们回国发展；面向应用型大众化留学群体，强化就业帮扶，增强适应性服务，助力他们回国后顺利融入社会；依据科研型、创业型、资金型、管理型等不同类别，建立相对精准的识别体系及相应的政策体系；尊重海归群体以城市等级梯次分布的规律，在不同区域定位于不同的政策。
二是强化制度设计，对海归群体实现有效团结和引领。增强政治引领，鼓励海归群体发挥深度专业研究、广泛联系海外和广阔国际视野的独特优势，有序表达诉求，理性参政议政；在高校、科研单位、金融领域等海归人才相对集中的行业，由专项部门负责、有关部门协同配合，探索建立海归群体思想政治工作机制，开展思想动态调查，特别是大环境变化时海归群体的思想动态；重视发挥民主党派的作用，团结和凝聚一批有一定影响力的海归群体。
一是依据海归群体特点和工作要求，明晰海归群体服务管理的牵头部门，做到“职责明”；推动实现海归群体服务的信息化，实现“底数清”；梳理和清理面向海归群体的政策措施，做到“措施实”。
二是依据服务工作新形势，推动重心前移、链条上移和内容位移。发挥驻外使领馆、海外学联组织、海外商会以及国企海外分公司等组织的作用，将工作重心前移到回国前，做好衔接；抓住回国时间节点，重视发挥留学服务管理部门职能，将管理服务海归群体的工作链条上移到回国一刻，主动而为；推动建立国家层面的留学生服务信息平台、海归群体服务平台，探索实施海归群体大数据平台建设项目，保障整个管理服务链条顺畅通达。
三是立足海归群体回国后的人文环境和物质环境，探索实施海归群体社会融入项目，帮助其尽快适应国内环境；加大组织帮扶，强化社会资源，逐步帮助海归群体解决住房、子女教育等共性生活难题。
四是针对职业发展压力，探索实施海归群体国内实习基地项目，以中小企业为载体推动其有效就业；以政策集成为方向推动海归群体创新创业；探索实施海归“夹心层”帮扶项目，以自身能力为核心提升职业竞争力。
三、鼓励和支持海归群体参与“一带一路”建设，为构建人类命运共同体作贡献
一是发挥海归群体熟知国内、国外贸易规则的优势，在重点援外工程中，吸收其参与工程建设。
二是发挥海归群体熟悉留学地文化的特点，招聘海外留学人才组成志愿者队伍，参与重点国家人文交流、社会服务项目。
三是发挥海归群体熟知中国故事、与海外联系广泛的特点，支持海归群体多样化、多态势传播中国故事；鼓励海归群体发挥语言优势和文化优势，成为参与构建人类命运共同体的重要力量。